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追い出し部屋は社会の無駄 雇用規制と社会保障

新しい働き方を見据えていこう



私の次にこの部屋へ来た人へ
追い出し部屋 社内失業者と企業の不毛な争い

の続きの記事になります

リタイア 家計 貯蓄 リタイア 家計 貯蓄

ドア 追い出し部屋

山崎元のマルチスコープという連載記事
消費しないピノキオは結構好きで良く読んでいます

その記事に 「追い出し部屋」の背景と対策 がありました

山崎元さんは、こんな提案をしています
勤続年数に応じた月数分の現収入を退職金とは別に
一時金として支払うことで
雇用主は社員を自由に解雇できると決めておく
社員の側も一定額の補償が必ず貰えるし
雇用主側もリストラ費用について計画が立ちやすい
追い出し部屋のような社会のムダが生じない仕組みにしたい

消費しないピノキオもまったく同じ見解です

今は会社が政府に代わって社会保障の一部を
やっているようなものだと思っています

日本の失業や雇用対策に関する国費負担割合は
諸外国と比較して相当に少ないといえます
割合なので、額としてはそれなりに負担していると思いますが
雇用規制の下、企業が雇用を維持することで負担していると思われます

社会保障費 国際比較 失業給付

無駄な仕事を作り出す人 でも書きましたが
企業内に人が余ってくると間接費を増やすような
おかしな仕事がどんどんと増えていきます



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企業は利益を上げることが、一番の目的であるはずですが
企業の株を保有している投資家が
間接的に企業内失業者の社会保障を負担していることになります

前にも書いていますが、このような雇用規制が現存する状態では
従業員の多い会社に投資したいとは全く思いません

この状況で企業に成長力を求めるなんて、無理ゲーだからです
一時的に業績が良くなることはあっても 持続性が薄いわけです

アベノミクスの薬が効いているうちに
このような雇用規制を外して企業に競争力を付けさせるしかないと思いますが
結局 あっさりと見送ってしまいました
今回のタイミングで見送ったことは評価しています
消費税とのダブルパンチでは、さすがに消費を減らすでしょうから

従業員の立場としては、そういう時代を見据えて
まずはお金を貯め、増やすことしかないでしょう


まあ 消費できるって一定の才能を要すると思うわけです
いろいろな意味でね


1995年 (ちくま新書)

速水 健朗 2013-11-07

by ヨメレバ


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884:管理人のみ閲覧できます by on 2013/12/29 at 10:24:19

このコメントは管理人のみ閲覧できます

885: by prire on 2013/12/29 at 16:35:25

やはり社会保障といったらヨーロッパですね。
笑ってしまうくらい上位独占しています。
日本も雇用や失業への負担額こそ低いですが、ヨーロッパ以外で見ればかなり優秀ですね。

886: by sm on 2013/12/29 at 19:00:35

人生色々

会社も色々

人の事なんてどうでもいいしね

リタイア生活目指す人は、ブログ上

は、計画的にやってるようだし

自分がいいなら、人なんて関係ないしね

自信があるみたいだし

私は、不安ですが

私の場合、いくら金があっても不安

だから、会社には行かないけど

リタイア生活はしません

カッコつけても仕方ないし

887:prire さん コメントありがとう by 消費しないピノキオ on 2013/12/30 at 11:14:40 (コメント編集)

日本の割合が高いのは、高齢化と国民皆保険制度が影響しているのかな
欧州はたしかに社会保障が充実してますね

888:sm さん コメントありがとう by 消費しないピノキオ on 2013/12/30 at 11:24:45 (コメント編集)

皆さん いろいろ熟慮しながら
自分の人生を選択していると思います

リタイアはその手段の1つに過ぎません
ただの選択肢です

sm さんも自分の人生をより良いものにして下さい
不安を克服できるといいですね
少し気持ちを楽にしてみてはどうでしょうか
応援しています

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