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勝手に自分で働き方改革でござる

自分で始めよう働き方改革



働き方改革

働く方の置かれた個々の事情に応じ
多様な働き方を選択できる社会を実現し
働く方一人ひとりがより良い将来の
展望を持てるようにすることを目指す


厚生労働省はこんな定義をしています


リタイア 家計 貯蓄 リタイア 家計 貯蓄


まあ、いいことだなと思うのですが

働き方改革は個人レベルでできることもいくらかあります
しかしながら、自分だけではどうにもならないことの方が遥かに多いです

従業員と会社の都合が衝突した場合
基本的に企業の論理が優先することになってしまうので
限定的な範囲内で働き方を改善する程度です

無理を通そうとしたら、リタイアするしかありません

このような労働環境の整備は一企業では限界があり
国が動かないと どうしようもないところです

但し、これは非常に時間のかかる話です

40代、50代 としては、政府主導の働き方改革なんて
どうでもいい話で、自身で働き方改革するしかありません

働き方改革というよりもリタイア計画です

いつ退職するか、いつまで働くのかという話


リタイアは突き詰めればお金の話が大きい

退職しても困らない程度のお金が貯まれば
退職がストッパーにも ならなくなるから
社内で働き方改革を勝手にコツコツと進めることも可能です


65歳以上70歳未満の働いている人の割合

2016年のOECDデータでは日本は42.8%


働き方改革 65歳以上 生涯現役
クリックすると statista のサイトへ


政府は働き方改革を通じて この割合をもっと増やそうとしています
むしろ生産性、低くなりませんかね 大丈夫でしょうか

営利企業が高齢者という重荷を背負いながら
トロトロと苦しそうに進むことになりませんかね

社会保障まで背負っているので、そりゃ生産性低くなるよ



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