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定年がないと仕事を辞めるきっかけがない

定年制度があるほうが良いと思う理由を見て




2018年 50代・60代の働き方に関する意識と実態を読みました
明治安田生活福祉研究所のレポートです

2018年 50代・60代の働き方に関する意識と実態


とくに定年制度についてのアンケート結果が興味深い


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定年後も働いている理由のトップは
60代前半は「日々の生計維持」
60代後半は「生活のハリ・生きがい」

定年制度が「あるほうが良い」と思う男性6-7割 女性5割

定年制度があるほうが良いと思う理由は「体力・健康面が衰えるから」
ないほうが良いと思う理由は「働きたいだけ働けるから」



定年制度があるほうが良いと思う理由



「体力・健康面が衰えるから」

従業員側からすると、理由になっていません
体力・健康面が衰えたら辞めればいいだけの話
定年制度とは無関係

でも、雇用側からすると、理由になります
体力・健康面が衰えた社員を雇用することがリスクですから


「高齢になると仕事の能力が衰えるから」
「高齢者がいると若年層の仕事が奪われるから」

これも雇用側の論理です


定年がないと仕事を辞めるきっかけがない



「定年がないと仕事を辞めるきっかけがないから」

ああ、まさにコレだなと思いました

雇用側、雇用される側どちらにとっても大きな問題です


私も含めてなんとなく仕事を続けている人が多いと感じます

もちろん理由を聞かれれば「生活のため」とか無難な回答をします
でも、実際のところは、十分な貯蓄があっても、なんとなく続けている

続けている方が無難 そんな感覚があるんだと思います

はい、「無難」がキーワードです
そこに切り込まないと改革なんてできません


時計 時間 期限
shyle zacharias


働き方改革で一番大事なのは定年年齢を劇的に下げることです

定年が早期に来るので、セカンドキャリアを意識せざるを得ない
労働とは何かを早期から意識して人生設計を組み立てる
自分の労働市場でのスキル評価を意識するから会社に依存しなくなる
衰退産業から成長産業への雇用シフトが進みやすい
多様な働き方が一般的になり、成果主義がベースになる
会社の人件費、福利厚生負担が減り、利益率が向上する
若年層の賃金が上昇する


本来なら、定年制度なんて不要なんです

しかし、雇用される側の権利が強く守られている日本では
その慣行に、すでに国民があまりに慣れ親しんでいます
さらに保険や保障が三度の飯より大好きです

定年制度はやはり必要でしょう

それなら定年再雇用などというアホ政策は即刻廃止して
定年の早期化を実現した方が短期的に痛みはあれど
長期的にプラスだと思うわけですが、実現は無理でしょうね
失業者が増えて、政府債務が増えるでしょうから



日本成長戦略 40歳定年制 経済と雇用の心配がなくなる日





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コメント
5803: by クロスパール on 2018/07/01 at 07:06:51

セミリタイアラーは定年は自分で決めるというのは当たり前の感覚だけど一般的にはそうではないですよね。

定年って政府が決めているんでしょうか?

企業ごとに勝手に決めればいいと思うんですけど。40歳定年、その後は役に立ちそうな人材は継続雇用していきますみたいな。

5804: by 煙々 on 2018/07/01 at 17:14:13 (コメント編集)

どの会社でも40歳以上で早期退社制度が欲しいなぁ。それなら止めるきっかけになるのにと思う自分は、やっぱりきっかけなく仕事を続けています。

5805:クロスパールさん コメントありがとう by 消費しないピノキオ on 2018/07/01 at 19:02:18 (コメント編集)

定年は自分で決める は当たり前の感覚
定年はあくまで企業が決めることですが
横並びだと導入しやすいので
呼び水を流してやる必要があるのだろうなと

5806:煙々さん コメントありがとう by 消費しないピノキオ on 2018/07/01 at 19:03:38 (コメント編集)

煙々さん ご無沙汰です

コメント笑ってしまいました
私も同じ感じです

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